新聞稿

國道收費員資遣費核發及工作轉置說明


收費員資遣費均依相關規定發給
      國道收費員分為人事費和通行費二類,人事費收費員經高公局依「交通部臺灣區國道高速公路局各收費站員工專案精簡優惠退離計畫」積極爭取後,可加發領取7個月月支報酬並已依其年資結算發給離職儲金。
      依勞基法規定資遣費依年資計算每滿一年發給0.5個月之平均工資,最多發給6個月,通行費收費員自97年始納入勞動基準法,本次精簡依勞基法最多只能發給3個月資遣費,惟為平衡與人事費收費員所支領金額一致,透過三次勞資協商決議,除可領取資遣費外並再加發至7個月月支報酬之差額。另通行費收費員於97年納入勞動基準法前之年資,已結算並發給離職儲金或已提撥勞退基金,故無所謂年資長短所領取之資遣費均相同之情事。因此,不論人事費或通行費收費員,高公局均依現行法令規定發給相關離職給與。
請收費員多參加無學經歷條件限制職缺媒合
      有關收費員反應應徵遠通公司開出職缺卻不附理由未加錄取或提供不切實際的工作機會等,高公局表示,為協助收費員進行工作轉置,並依收費員需求進行媒合,自本(103)年4月起已要求遠通公司原以面試徵才方式改變為收費員選擇職缺方式,並嚴格監督遠通公司,提供無學、經歷門檻限制之大量職缺,只要填意願就會有工作,經過4月及5月6場媒合會暨寄送收費員選填志願後共計錄取80人。
      此外,為使收費員能更有多元職缺選擇,遠通公司主動與國道服務區營運廠商協議,提供國道服務區計約50個工作職缺,於6月5日完成面談,計錄取10位收費員。
      高公局強調現階段已責由遠通公司提出無學經歷限制之無門檻大量職缺,只要填意願就會有工作,鼓勵「收費員應積極參與轉置選職,確保自身權益,並儘早回歸正常生活」。此外,政府已無人工收費業務無法由政府安置,收費員轉置係遠通公司必須履約之責任,高公局將持續強力要求遠通公司依照承諾履約。

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人事室主任:傅桂枝                                     電話:02-2909-6141#2601

上架日期    :103-06-10
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本頁最後更新日期:103-06-10